Un aspecto importante a considerar, para la conciliaci\u00f3n familiar, es qu\u00e9 visado recibir\u00eda el (o los) acompa\u00f1ante(s) (pareja e hijos). Normalmente se requiere que la pareja est\u00e9 legalmente casada para obtener un visado de acompa\u00f1ante o dependant<\/em>.<\/p>\n Estos visados dependen del principal, es decir, permiten residir a los acompa\u00f1antes mientras que se cumplan las condiciones para el visado principal. Los m\u00e1s habituales para los dependientes de ejecutivos desplazados son el L-2 o el E-2, que tienen la ventaja de permitir trabajar libremente al acompa\u00f1ante (aunque no a los hijos), en una empresa americana. Que el acompa\u00f1ante pueda trabajar es un aspecto muy importante, no s\u00f3lo para su desarrollo personal y profesional, sino tambi\u00e9n para hacer frente a los importantes costes de vida en EEUU.<\/p>\n El permiso de empleo es algo adicional e independiente del visado, y se suele solicitar despu\u00e9s de la obtenci\u00f3n de este. El proceso no es inmediato, ya que hay que solicitar el permiso al U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), <\/em>rellenando el Form I-765<\/em>. Si se concede, lo cual no suele ser complicado para los dependientes del L-2 o del E-2, el permiso se materializa en una tarjeta f\u00edsica llamada Employment Autorization Document<\/em> (EAD Card<\/em>).<\/p>\n No todos los visados de acompa\u00f1ante permiten trabajar al dependiente, y adem\u00e1s es algo que puede cambiar seg\u00fan los reguladores. Por ejemplo, los visados de acompa\u00f1antes de estudiantes (F o J) no lo permiten, o la visa de trabajo H-1B (cuyos acompa\u00f1antes reciben el H-4) s\u00f3lo empez\u00f3 a permitirlo en ciertos casos a partir del 2015. De cualquier forma, la decisi\u00f3n \u00faltima es del USCIS, <\/em>que tiene que aprobar el permiso y emitir la EAD Card<\/em>. La tarjeta y la aprobaci\u00f3n puede tardar varias semanas.<\/p>\n La EAD Card<\/em> es importante y es un gran paso, ya que es una prueba clara de que se tiene derecho a trabajar. Las empresas americanas s\u00f3lo pueden contratar a personas que est\u00e9n autorizadas, si no, estar\u00edan contratando ilegales y arriesg\u00e1ndose a importantes multas. Incluso es ilegal contratar a un trabajador y que la empresa no verifique que tiene autorizaci\u00f3n para trabajar (con el Form I-9<\/em> o el programa e-verify<\/em>). Tambi\u00e9n es ilegal que subcontrate trabajos a otras empresas que tienen trabajadores ilegales. Y como las leyes en Estados Unidos se respetan y se hacen cumplir, los empleadores tienen gran aversi\u00f3n y miedo a contratar cualquier persona que no tenga permiso, m\u00e1s cuanto mayor es la empresa y m\u00e1s profesional es el puesto. No obstante, el trabajo ilegal existe, pero queda relegado a trabajos de bajo nivel y siempre con el riesgo de acabar en deportaci\u00f3n.<\/p>\n La EAD Card<\/em> simplifica la comprobaci\u00f3n del derecho a trabajar y es ampliamente aceptado por los departamentos de RRHH, si bien, el derecho a trabajar se puede justificar con otros documentos v\u00e1lidos como explica el propio formulario I-9, por ejemplo, con el pasaporte americano o la Green Card.<\/p>\n Respecto a los hijos, usualmente todos los visados les permiten estudiar sin problema y sin formularios adicionales. La cosa puede cambiar cuando cumplen 21 a\u00f1os, momento en el que dejan de ser considerados dependientes y, para seguir residiendo en el pa\u00eds, deben aplicar a otro tipo de visado en funci\u00f3n de lo que vayan a hacer. Si siguen estudiando, lo normal seria un visado F, M o J. Ser\u00eda una aplicaci\u00f3n nueva, y el tiempo que ya se ha residido pr\u00e1cticamente no contar\u00eda.<\/p>\n David G\u00f3mez es co-autor del libro We No Speak Americano<\/a>,\u00a0una gu\u00eda para expatriados en Estados Unidos. Es fruto de sus 6 a\u00f1os de trabajo en Estados Unidos en la Oficina Comercial de Espa\u00f1a en Los \u00c1ngeles. Es Ingeniero Industrial y Diplomado en Empresariales. Comparte su experiencia sobre c\u00f3mo estudiar o trabajar en USA en su blog<\/a>.<\/em><\/p>\n
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